“亨特時尚窗飾”首屆China-designer全國高校空間設計大賽進行的如火如荼，與此同時更多的知名設計機構加入攜手大賽主辦方為優勝學生提供對接就業的機會。在大賽進行到如火如荼的沖刺階段，我們采訪到北京麗貝亞建筑設計研究院院長郭瑞勇先生，聽他為我們講述作為設計前輩對我國設計新生力量培養的期許

China-designer：能介紹下作為此次大賽戰略合作設計機構，同時也是為大賽獲獎學生提供實習就業機會的企業，您的企業為什么會加入到這樣的一個活動中來？目的和意義是什么？您對此次大賽的優勝學生，有什么樣的期望？

郭瑞勇：我們加入這次活動的原因有這么幾點:1,我們公司一直都在關注新生設計力量的誕生和成長,這是行業發展和社會進步的必然趨勢，新舊理念和思想的更替是無法阻擋的潮流。2、我本人是建筑院校環藝系老師，我深深知道此類大賽對學校和學生發展就業的意義。同時我也是北京麗貝亞裝飾設計院的負責人，我更明白每年吸納的新生力量對企業發展的深刻意義。3、每年有很多環藝類學生來我院實習，以親身體驗真實項目的設計，從概念到業主溝通，從理念到空間安排，從渲染到效果圖再到深化，對學生而言即熟悉又陌生，在這個過程中，最好能達到學以致用。

我們對大賽優勝學生的期望是：不需要你有更新鮮的創意表現，但要看到你扎實的設計基本功！你要能熟練的使用各種設計工具和設計手段來表現你的思想，比如手繪能力，渲染能力效果表現能力等等。

China-designer：一般來說學生的實踐經驗都比較少，很多公司都不愿意招聘剛畢業的學生或者為學生提供實習機會，尤其在近2年全球經濟不太景氣的情況下。您為什么會反其道而行呢?接受學生的實習或就業不會增加您的企業成本嗎？

郭瑞勇：這個問題怎么講呢？設計類的公司生存和發展是靠設計師來維系的，我們出賣的就是智力。一個經營良好的設計機構一定會非常注重新生力量的吸納和培養的，這個新生力量很大程度上來源于剛畢業的環藝景觀類學生。吸納他們當中優秀的人才，是給企業發展注入活力，這時企業經營的一種手段，和成本增加與否無關。呵呵

China-designer：您在招聘新人時最看重的是哪些方面，您會通過哪些方面評價他的設計才能？？或者說什么樣的人才，才能有機會進入您的企業？

郭瑞勇：我在第一個問題里已經講過了，招聘新人我看中的不是他的多新多好的設計創意思想，我更看中的是他非常扎實的設計基本功的表現能力，我們會在項目認知、項目分析、概念方案、深化概念、業主溝通、效果渲染、深化設計等等各個方面去考察他的能力但關鍵是學校所學的基本的設計能力考查。進入我公司的人首先是基本功扎實過硬的人，因為這樣的人一般會少一些浮躁的情緒，多一些踏實和深沉的品質。

China-designer：我相信我們大家也都很想知道您從一個設計專業的學生成長為知名設計師的過程，能給我們介紹一下嗎？這里面可不可以給學生和年輕設計師們一些建議，如果希望取得您這樣的成就，應該如何去努力？

郭瑞勇：我上學的時候，條件非常艱苦，但那時很開心。看著自己一幅幅漂亮的手繪，雖然辛苦但很滿足。覺得設計成了人生的樂趣，于是樂的去做那些枯燥的畫圖工作，這樣我的設計基本手段非常扎實。后來在北京工業大學教學，各種課程都可以得心應手。在設計院工作每個環節都胸有成竹，這和對待設計對待工作對待人生的態度有關。生活會眷戀那些熱愛生活的人的，機遇永遠會賜予有準備的人的！愿大家自勉共勉吧。

China-designer：本次大賽要求同學們在規定的時間內，分階段完成特定主題的作品，有意使比賽模式與實際的設計工作相近。請問您認為這樣的比賽模式是否有助于提高同學們的實踐能力？現有比賽模式的優勢有哪些？有沒有您覺得還可以做的更好的地方？

郭瑞勇：這種類似的賽事好像不少，很多優秀的設計師和設計作品也會脫穎而出，這是為設計接推出新人的一個不錯的辦法。分段命題接近實際工作程序，這個很好，便于學生盡快掌握項目的運作全過程。不足之處就是設計機構與院校溝通不暢，在這個過程中如果你們推薦設計機構的設計師作為某些學生參賽項目的指導老師，把現有項目理念滲透到參賽作品中去將會更好！
China-designer：您認為除了舉辦這樣的大賽，China-Designer還可以在哪些方面努力，為學校和企業的用人需求搭建更好的平臺？

郭瑞勇：上邊我說了，我既是北京工業大學的老師又是設計院的負責人，這個方面的體會很深刻;作為網站你們最好推薦一些企業經常的走進學校，讓教學與實際設計工作真正接軌。理論指導實踐，反過來實踐創造新的理論，這樣理論與實踐就互相促進發展了！

家園號：http://www.china-designer.com/home/234141.htm

本次大賽活動地址：http://www.china-designer.com/news2/zhuanti/hunterCup/