權威數據顯示，一線城市的房地產行業人才缺口為2成，二三線城市人才缺口達到3成。與此同時，越來越多的地產企業已經認識到，在土地、資金等資源越來越向優質的地產企業聚合的今天，人才的流向將決定著企業的競爭力。房企開始從“圈地”轉向“圈人”，其中，萬科地產啟動了有史以來最大的人才招聘計劃&mdashmdashldquo;千里馬行動”，地產新貴福建三盛地產也啟動了“盛羅紀”攬才計劃。此外，中海地產、綠城、龍湖、寶龍、雅居樂等諸多國內領先地產企業都在近期進行了龐大的人才招募計劃，后“金九銀十”時代，企業開始扎堆“攬才”，一場關于人才的爭奪戰已經打響。 為此，英才網聯旗下建筑英才網應眾多地產企業之邀，將于2010年11月8日舉辦一場“房地產行業”招聘特輯，為全國地產企業集中招募：建筑師、房產項目總監、成本經理等中高端職位。

英才網聯就業指導專家指出，今年的地產界波動性明顯，但是，對人才的需求卻從未停止過，這與行業特點有明顯關系。每次波動期結束后，房企就開始調整“攬才”方針，所以，房地產界一直出現“人才熱”和“跳槽熱”現象。據建筑英才網最新數據顯示，目前一線城市房地產類人才需求量三季度漲幅平穩，環比增長在10%左右，而二三線城市三季度人才需求漲幅明顯，環比增長近30%，尤其是二線省會城市，環比增長最高突破50%。

建筑英才網負責人介紹，本次特輯活動面向全國，參加的企業知名度較高，提供職位較高端，建筑英才網希望通過權威專業的服務，立足行業，及時把握人才動向，提供精準的匹配度，為企業和個人提供最佳的招聘效果。活動時間為11月8日至11月21日，屆時為求職者提供建筑師、房地產項目總監、成本經理、前期開發部經理、投融資經理、項目策劃經理等不同類型的中高端職位，“這些招聘職位的推出，為求職者提供了絕佳的跳槽、求職機會。”這位負責人表示。