設計師介紹：孫大為，魯迅美術學院裝潢系副教授、沈陽點石裝飾工程有限公司總經理兼設計總監。參與著作有《設計基礎圖案》、《美術設計師手冊》等。代表設計作品：沈陽國際軟件園、北京古巷20號高級特色商務會所、盤錦霞光府售樓處、盤錦特塑化工園區建筑、沈陽香港老上海建筑、沈陽宏發天琴灣建筑設計等。

 

　　“興趣”為成功護航

 

　　82年就以優異的成績考入魯迅美術學院裝潢系，孫大為的求學之路格外順利。對于從小就對美術感興趣的他，雖然真正進行系統的學習和能力培養是在高考前一年，但這并沒有影響孫大為展現出出眾的能力，臨大學畢業的那年，憑借在全國廣告創意大賽三等獎的出色成績以及在校期間優異的表現，孫大為留校任教，事業發展一帆風順。

 

　　然而這段經歷給孫大為最深感觸的并不是自己天資聰慧、實力不俗，而是“無論從事任何事業，興趣永遠都是為之努力奮斗的不二動力。”這仿佛就是孫大為最為認可的從業動力，也是孫大為教育年輕設計師經常強調的問題，“在設計這個行業中，目前來看并不是能夠快速獲取物質財富和成果的，因此只有通過不懈的堅持和追求才能得到一些成果和認可，然后接著不斷的面對挑戰，這個時候天資卓越加上不懈的堅持格外重要，它能幫助一個年輕人真正擺脫青澀和不切實際，從而走向成功。如果看重的是物質財富，那這個行業顯然并不適合。”在他看來所有建立在興趣愛好之上的事業發展才具備源源不斷的動力，才能讓所有在前進道路上遭受的憤懣變成瑣屑，面對未來勇往直前。

 

　　“用心”為設計根基

 

　　心的感知其實有很多層含義，可以是理性思考也可以是感性領悟，而“設計行業需要的是理性邏輯思維和視覺感性思維的雙重保障。”因此“用心”是在這個行業中成長不可或缺的部分。孫大為認為一個好的設計作品不僅要具備對空間的整合和劃分能力，還要根據實際功能對甲方意圖進行深層次的理解，從而合理化建立出設計雛形，然后再經過不斷修改，創造出讓人產生視覺享受的作品。“例如面對一個瑜伽會所的設計項目，先對瑜伽這種運動產生一種感性的認識，通過理性分析出與其相關的信息點，這是一個大的范圍，包括材料、設計語言、聲音等，然后再進一步分析相關的層次性，保留絕對有關的要素，然后將篩選后的關聯點串聯到一起合理的應用在作品中，最后當客人走進這個會所時感受到了它傳達出的“梵我一如”的境界，并且感覺舒適實用時，那么這種回歸感性的目的就達到了。這個過程就是感性到理性在回歸到感性創作過程的解釋。”這其中對美的感性體驗是非常重要的，這是一個作品能夠得到最終認可的必須條件，然而它背后的理性思考過程支撐了作品完美的呈現同樣不可小覷。

 

　　此時的“用心”便既是肩負駕馭領悟感性的能力又有駕馭理性思考的能力，是需要高度的專注度的，就像孫大為所說“看一百本書不如認真讀一本書”，這里的“看”是用眼睛瀏覽，而“讀”卻是用心去體會感悟，達到的效果自然不同。

 

　　“文化”為設計發聲

 

　　熱愛藏傳古董收藏的孫大為談到這個愛好時旁征博引、滔滔不絕，展現出了極其豐富的歷史文化底蘊。因為收藏非常注重對歷史朝代特點的研究，所以孫大為談起宋元明清等朝代的文化特點如數家珍，甚至笑言“在收藏方面的造詣高過在設計方面的成就”。不過優秀的設計作品也的確需要這種底蘊支撐，否則簡單的符號化堆砌或是不切實際的演繹，也許短時間內迎合了大眾的新奇心理，但長久看來并不能得到社會認可。

 

　　提及宋代，孫大為就從宋代皇帝徽宗的喜好談到蘇東坡“人文畫”，剖析了宋代的詩文字畫、陶瓷器皿所展示出的歷史文化風貌。“宋代具有崇尚自然人文的特點，不強調客觀描述，而是以物寄情。如果能夠理解這種時代特點下的歷史特征進行中式風格創作，那么展示出的作品就能夠有所深意”，這深厚的歷史文化感知功底可見一斑。雖然現代建筑本身無需嚴格還原歷史朝代特點，可以有一些加工演繹，但是在大方向下考究出不同朝代的歷史人文風貌，通過現代手法的組合，最終符合現代人需求標準，這樣的創作更有深刻的內涵，是具有東方文化情節的創舉。孫大為深信文化留給觀賞者和使用者想像的空間更為廣闊，并通過視覺上的形象喚起人們內心深處對美的思考。

 

　　文化作為一種內在的氣質，無論設計的視覺藝術沖擊多么強烈，最終震懾心靈的仍然是文化魅力，只有“文化”才能讓設計充滿生命力，才能為“設計”發聲。

 

　　“實力”是設計品牌根本

 

　　從業以來，孫大為主持過沈陽中街改造、南北三好街改造、小東路改造等多項重要工程，并獲得沈陽市政府特殊貢獻獎等多項殊榮，然而孫大為卻不盲目追逐獎項而忘記設計的根本。現在的孫大為即使參與獎項的評選也并不看重獎項的最終結果，而是會注重獎項的精神內涵和獎項背后的社會效應。

 

　　“獲獎只是一種階段性的認可，它能推動你不斷進步或是超越，但是單純停留在獎項的獲取上是沒有意義的。以現在各種獎項魚龍混雜的情況來看，存在有人獲得很多獎項但是作品卻一般的情況，這是一件可悲的事情。”

 

　　總體來說，獎項是具有推動作用的客觀條件，但是真正能讓企業或個人長久發展的根本原因還是在于能力的提高和進步。所以才有“我也許不能改變行業現狀，它們可能走的很快，但是我會看清自己，我們唯一可以做到的就是不斷提高自身的實力。”這樣的話語成為點石裝飾工程有限公司良性發展的不竭動力。

 

　　儼然孫大為就是這樣的追求中做到每走一步都與自己的過去進行比較，并不被社會不良風氣干擾，踏踏實實的尋求提升進步，一如毛主席所說的“好好學習，天天向上”。他直言這種平實的語言往往具有最深刻的道理，并堅信這種簡單中所蘊含的大智慧能夠讓人生之路更加寬闊平坦。

 

　　后記：

 

　　博聞強識的孫大為喜歡用簡單的道理來闡釋看似復雜的現象，并能生發出很多哲學方面的思考，是一個非常具有東方學者魅力的人。然而說企業發展、說管理人才時，他也會有獨到的見解。孫大為非常贊同松下幸之助的一句話“我們不是做企業，我們是在培養人”，可謂一語道破做企業的本質追求，當一個企業培養的員工能與企業一起成長和進步，那么這對于企業和個人就是一種雙贏，這何嘗不是一種能力的提升和謀取發展的途徑呢？