2011年的石材展上，首次突破兩萬的境外客商帶來的訂單自然讓參展商們激動不已。但是筆者走訪展位發現，廈門參展商依然不輕松：2011年用工荒“燒”到了石材業，招人難成了參展商們的“新”病。

    不愁訂單愁招工

    盡管自家展位上客似云來，但廈門英良石材集團的CEO齊飛神情并不輕松。他略顯無奈：“我不得不惦著招工的事情，因為2011年行業內缺工缺得厲害。”

    齊飛告訴筆者，前兩年市場低迷的時候，許多石材企業參展時愁訂單少，2011年訂單不用愁了，倒為招工發起愁來。

    “2011年形勢不錯，從年后開始，訂單就像雪片一樣飛來，目前，我們公司的訂單都排到半年后了，最近天天在趕貨。但2011年用工荒太明顯。”取運（廈門）石材有限公司的副總經理林嘉證實了齊飛的說法。

    工資翻番仍招不到人

    “往年缺工，也就節后一周那么幾天，不像2011年到現在還大范圍缺工。”林嘉介紹道，“像我們周圍的一些廠子，缺工缺到開不了工的地步。”

    林嘉說，那些淡旺季明顯的工廠情況就更不妙。“工閑一過，要重新招工，工資翻一番也請不到人。”

    齊飛說，其實石材業的工人工資可以說是最高的。“一般來說，造型、機臺操作的工人的月薪在3000元-5000元，多的一個月拿一萬多元，少的每個月也有2000多元。”

    “做石材的工人可以說是鐵打的營盤，做石材門檻不高，但幾乎每一道工序都需要技術工，技術要求比較高。但做石材是件又累又苦又臟的活，現在很多年輕人不愿意干。隨著流動或退休，現有的工人得不到新鮮的補充，走一批少一批。”林嘉對此做出解釋.

    “廈門的石材工人大部分來自湖南、江西等地，隨著家鄉地區的發展，許多人不愿意出來。”林嘉補充說，“但我認為更重要的是，廈門石材行業競爭太激烈，光廈門就有一兩千家石材公司，具備生產能力的少說也有五成，水頭大大小小的石材加工廠更是鋪天蓋地，廈門及周邊地區石材業競爭慘烈，也使得業內工人流動性不斷加大。”

    期待早日實現自動化

    筆者了解到，用工荒嚴重導致人工成本上升，而原材料等成本也在上漲，盡管2011年大理石、花崗巖的價格約上漲了5%-10%，但是企業表示，利潤空間仍在壓縮。

    “再這么下去，恐怕幾年內石材工人就得銳減。到時，就逼得大家不得不引進全新設備，走自動化的路子。”林嘉說。

    齊飛也表達了這種看法。“自動化是趨勢。但為什么現在廈門的石材企業不引進設備呢？意大利的設備一套一兩千萬，你一家企業引進，成本短期內就上去了不少，價格競爭不過別人就得餓死。但如果全業內都被逼得引進設備解決用工問題，那么大家都在一個平臺上了。”

    齊飛指出，這是業內的一個趨勢，同時也是一個利好。“畢竟，自動化對于提高管理水平是大有裨益的，這樣一來，廈門石材業的發展水平也會提升到新的檔次。”