這里中東石材市場指的是出產石油的中東國家，這些國家的特點是勞動力嚴重不足。石材的需求量非常大，但是安裝石材的技術工人和組織石材工程的工程技術人員嚴重匱乏，所以設計、生產、施工、售后服務一條龍的承接石材工程才是主要競爭力。

　　這個市場的特點就決定了對石材企業的涉足門檻大大提高了一步，達不到一條龍服務境界的企業，最多可以出口一點微利的石材產品，決不可能在這個市場上叱咤風云。

　　這就要求我們必須完成人才儲備工作，諸如：從事國際貿易的經營人才、石材工程的二次深化設計人才、石材工程的項目經理、石材工程的工程技術人員、石材工程的施工技術工人、石材工程的后勤保障人員等等，全套的石材工程人才班子。

　　但是即便是國內工程市場，又有幾家石材企業能夠做到這一點的?有的老板可能想的很簡單：我有錢可以請人才嘛。拿著錢到哪里去請?要搭配一套乃至更多套這樣的班子，談何容易。

　　行之有效的辦法就是培訓，石材界系統的培訓平臺眾望所歸、呼之欲出。