首屆china-designer全國高校空間設計大賽的部分獲獎學生已經進入設計名企開始實習，學生從院校走進社會的過渡是大家非常關心的問題。李源、畢鵬飛同學在北京清水愛派建筑設計有限公司已經實習了一段時間，他們在公司的情況如何？企業對近些年實習生就業問題又有什么看法？今天我們很榮幸請到了謝江董事長和人事經理楊偉勤與我們一同探討。

家園地址：http://www.china-designer.com/home/268113.htm

China-Designer：我們先來了解一下同學的實習情況。李源你好，首先要恭喜你能進入到北京清水愛派建筑設計有限公司來實習。你最近在公的工作情況如何？目前的工作和你以前想象中的設計師工作有什么差距嗎？

李源：我從來到公司就一直在跟著做項目，我覺得在公司挺好的，同事對我也都非常照顧。目前的工作和我在學校里想象的工作差距實在太大了，我們學校是比較重視家裝方面的，老師對我們的要求也基本都圍繞家裝，而現在接觸的基本都是公裝，不管是從圖的數量上來看，還是從面積、復雜程度上來看，差異都很大，剛開始來挺不適應的，以前看慣了家裝的圖紙，現在看工裝的就是眼花繚亂，楊工是直接帶著我做項目的，每次他都會特別耐心的給我講，這點我也很感動，我覺得公司氛圍就很好。

China-Designer：經過這一段時間的實習，你有什么感想？學到了哪些校園中無法體會的東西？你覺得你在成為一個理想的設計師之前，還需要哪些方面的知識？

李源：我以前都沒想過能來這種大公司實習就業，我就覺得自己畢業了可能就在一個小小的家裝公司里摸爬滾打，來的時候非常激動也非常緊張。我在學校也和同學開過工作室，但是和在真正的設計公司工作相差的太多了。在這里，我學到了很多東西，在和楊工一起做項目的日常工作中，包括和設計師的談話，我都能體會到很多以前想都沒想過的東西，我現在覺得我什么都要學，而要成為一個好的設計師，我覺得在學習過程中最重要的就是謙虛。

China-Designer：你對自己的職業生涯是否有一個完整的規劃或者是一些想法？你覺得網站這邊還能夠給予你哪些幫助？現在你已經是一名為社會服務的設計師，而不再是校園中的學生了。你認為同學們在步入社會參加工作之前還應增強哪些方面的知識？

李源：我之前也沒有太多規劃，因為獲獎來到公司，壓力也蠻大，可能很多人看到獲獎的就會想，這個人的實際能力怎么樣之類的，我一定會努力，認真的對待現在的工作，珍惜這次機會。網站為我們提供了這樣一個可以展示自己、連接學校與公司的平臺，就是給我們很好的幫助了。設計很多靈感來自生活，成為一個對社會有用的設計師就不能有很多框框架架的束縛，我覺得隊友有很多東西值得學習，他對什么事情都很有好奇心，覺得學生會好玩就進學生會，覺得參加大賽有挑戰，就帶著我們參賽，覺得工作室有意思就拉著我們辦工作室。我相對就比較內向，缺少一種活躍感。

China-Designer：我們已經簡單了解了一下學生在公司的實習情況，那么董事長謝江老師，和直接帶領學生做項目的楊偉勤經理又是怎樣看待的應屆生實習問題的？下面我們就請兩位前輩簡單談談。

謝總、楊經理您好，在院校、企業之間的搭建一個良好的對接平臺，是我們一直都非常重視的工作，您給予了我們非常大的支持，我們非常感謝。最近和畢鵬飛、李源同學聊天中也經常提到，這段時間在公司的實習情況。他們都覺得對自己非常有幫助。那您覺得他們的實習情況如何？公司對他們有什么期望？

楊偉勤：畢鵬飛在公司做的時間比較短，主要是做前期方案這一塊，他找的圖片還是可以的。川美這個專業一屆就一個班，也不擴招，所以學生都是蠻不錯的。李源現在是大三，也已經跟著做了一段時間，也很不錯，和畢鵬飛相比可能略有一些不成熟。他們都是比較優秀的學生，都有跟著公司做項目的經歷，思路都比較放得開，這個是好事情。就帶方案這方面而言，第一，學生的思路和信息量非常重要，需要很多信息量的來源。第二就是相關軟件的熟練程度也很重要，這樣給他們安排工作的時候，他們才能具體的往下執行。我們希望學生在方案階段能通過一些軟件的輔助，出一些分析圖，也就是說我們最終的目的不是一張圖，而是能根據空間出具體的分析圖，比如做流線分析，建一些塊等等。

China-Designer：現在就業形式非常緊張，但是公司對于優秀人才的需求還是很大的。往年公司一般是通過什么途徑來招聘的？是否遇到過什么難題？在培養新員工上，您通常會如何挖掘他們的潛力，讓有能力的人發揮他的最大價值？

謝江：公司往年招聘剛畢業的學生比較多的，但是現在不好招人，這個其實和外部形勢有關。比如外部就業形勢很好，相對就不太好招人。對于剛剛從學校出來的學生，讓他馬上能夠對工程很熟悉，確實沒有什么必要，這方面在以后的實際工作中他會得到很大提升，我更看重的是思路和基本的原則方法，這個恰恰是在公司中比較難得到鍛煉的，他思路是否開闊，對設計的理解，這些是從學校帶出來的，通常這方面比較好苗頭比較好，我們就會留下了。尤其是跟著做方案，一開始就能看出來，這方面能力會跟隨他很長時間。

China-Designer：現在設計行業普遍不愿意接收女生，這次在安排學生實習的時候，也遇到一些設計公司是這樣的，特別成功的女性設計師也是鳳毛麟角，您覺得女性在這個行業里是有什么天生不利么？還是說行業內其實一直有所偏見？

謝江：我們男女比例是各一半，以前女的多，現在比較趨近于平衡，女生還是略微多一些。我個人覺得，這個現象不是因為女孩子工作能力有問題，而是非智力因素，女生承受壓力的能力相對是比較弱。以前我們公司有一陣子就是工作特別緊張特別忙，這種時候就能看出來，女孩子好像更容易崩潰。那時候我也知道特別緊張，就叫她們一起吃飯，想安慰安慰她們，結果她們都哭了。也有同事那會和我談就說，她覺得生活沒有意義。而男的在這方面可能相對好一點。當然這個會隨著公司、社會的工作壓力不太大慢慢有所改善。

China-Designer：我們發現很多學生，包括一些年輕設計師，在對自己的職業規劃方面都沒有什么概念，包括這次我們聯系實習就業的過程中，也發現很多學生的想法都特別不穩定，自己沒有一個定位和方向。您這一代人步入社會的時候也存在這種情況么？還是說這是現在80后年輕人普遍存在的現象？從學徒到知名設計師，您一定有很多重要成長經歷，我們都很感興趣，您能否和我們分享一二？

楊偉勤：我覺得影響學生就業狀態可能有幾個因素。第一，學生剛畢業，需要去做一個判斷，選擇一個公司。現在學生對自己和對公司的認識反復無常，這是個大的趨勢。剛開始他到公司能否留下來，氛圍是特別重要的。第二，一些學生自己給自己的壓力特別大，期望比較高，他的狀態就容易不穩定。其實畢業后的前3年，能否穩定下來非常重要。前三年是打基礎和樹立一些東西的時候，所以建議同學們剛畢業應該盡量的有耐心，選擇了某個公司也應該盡可能的穩定2，3年。

謝江：其實我們公司里，剛畢業的學生和工作過一段時間的設計師兩部分人都有。對于應屆畢業生，學校和公司的環境差別很大，他們有想法是自然的。在學校他們所有人都是一樣的，通過一些訓練，有一些固定方向，只是成績上有差別。而到了公司，他們自己會有自己的經營目標，適合做什么，要去做什么。而在公司如果他做的不好，就永遠得不到一個重要的空間來做，就會有很大的挫傷感，就已經失去很多接觸其他事物的機會。這個和公司策略有關，公司要注意到人才的培養，注意到人才的均衡，因為員工不能只是完全鞠躬盡力的干活，如果公司比較小或者沒有一個好的策略的話，就很容易引起這種，你適合做這個就做這個，做好它就行了，這其實對人才培養是很不利的，學生也會覺得工作很沒有意思，只有讓他覺得有意思有興趣，才會自動去做。另一方面就是學生自身的原因，學生畢業后前3年的變化會特別快，包括收入和本身能力變化，所以我們也要看這個人開拓1，2年后能否沉下心。把自己的知識轉換成工作能力需要一段時間，那么在這兩三年中如果能沉下心來，很快就能出成績的。有些學生在學校工作能力很強，但是到了公司轉不過來，就容易放棄。或者有1，2次挫敗，就會放棄，很多人跳槽也是這樣的。如果從學生成長角度看一般學生有一個稍微合適點的公司，他能夠學到東西，能夠知道怎么用自己的知識，發揮自己的優勢，以后他就會從一個大家不愿意要的學生變成一個香餑餑。所以前幾年要是打基礎好，以后的發展會是跳躍式的。

China-Designer：我們發現，一般公司都不愿意用剛畢業的學生覺得不好用，沒有工作經驗的學生就業也很難，甚至很多重點設計院校也是這樣。為什么會出現在這種情況，這些學生難用難在什么方面？我們能怎樣更好的銜接有經驗的設計師和院校培養體制，一起解決這個問題。

謝江：這個能理解，但是從我自身感受來講，用剛畢業的學生感覺挺好的，因為實習生比較單純，而且從學校能夠發掘比較多的人才。如果說公司不愿意用實習生可能有2個原因。一個就是公司特別急需人，就不可能用實習生，因為他根本沒有時間去培養，就是需要上來就能用的。第二就是和公司在某些方面的力量有關系，比如我們公司在室內和建筑方面就相對比較好招人，而招水暖電結構的人就特別困難，因為我們沒有能力去培養他，要求就是過來就直接能干的。反過來以結構為長的公司，招結構的學生對他來說就比較簡單，但是建筑方面的學生就不太好培養了。

我平時帶方案比較多，我覺得學生的思路特別重要，可能他們做東西都很生疏，但是他有自己的一套思路。設計和創意產業是差不多的，都是集中了很多信息之后，在混沌中去尋找一個解決方案。所以思路很重要，并不完全是追求一個結果。老師選學生也常說，要一個學生有沒有潛質，實際上潛質說的就是他表達思路的能力，如果他的方法可以思路可以就很好了，其他的后期都能培養出來。至于學生的工作經驗，有的學生在學校時的工作經驗就很多，以前我們這有些清華美院的學生，他們在校干私活就很多，知道公司做事的一套方法，到公司后就很好用。

China-Designer：下屆大賽我們會繼續加強公司與學生對接的工作，針對實習就業這方面，您從公司的角度有什么意見、建議？比如大賽何時開始安排學生實習比較好，和公司招聘的時間也比較對口。除了舉辦大賽以外我們還能夠做些什么？

謝江：其實要是以選人才為主要目的的話，有幾個方面是比較通常的考察方法：基本概念和解決問題的能力，這個是技術方面比較常規的考試。至于是酒吧還是公寓之類的，我倒覺得不用特別區分，如果酒吧做好了可能做別的也會好。在學校也是，雖然有些課程、作業是分類型的，但是酒吧分高的，別的分也不會低。

楊偉勤：我也覺得命題要求可以不用提的很具體，表達的稍微寬泛一點，這樣學生可能會通過不同的方式去表達這個題目，讓他們放的開。其實最后的評審，也是通過他們的作品，去了解他們思考過程的階段。

China-Designer：非常感謝謝總、楊經理的分析和提議，也希望李源同學在以后的工作中能學到更多的東西。

謝江個人簡介

北京清水愛派建筑設計有限公司董事長
1992獲清華大學建筑學學士學位，1998年獲清華大學建筑學碩士學位。
國家一級注冊建筑師、高級建筑師、高級室內建筑師。
中國宋慶齡基金會理事；中國建筑裝飾協會常務理事；中國建筑學會室內設計分會理事；
《中國室內設計年刊》、《中國室內》及《中國室內建筑師品牌材料手冊》編委；
2009年中國室內設計大獎賽評審委員會委員。
先后主持設計完成"武漢巴登城規劃及一期建筑"、“高碑店市世界城小區規劃”、“泰州華僑城酒店”、“407辦公室”、“安陽秀水苑小區規劃”、“長安奧林匹克小區規劃”、“寧波聯盛商業廣場”、“南京頤尚溫泉酒店二期”、“山海關蓮花湖小區規劃”、“廈門國際會展中心室內”、“杭州浙金廣場室內”、“杭州城站廣場室內”、“無錫人大會堂室內”、“廈門羅馬大酒店室內”等多項工程的設計。
歷年多次獲得中國室內設計大獎賽獎項，其中“廈門羅馬大酒店(方案)”獲1997年優秀獎；“杭州浙金廣場(方案)”獲1997年入圍獎；“無錫人大會堂(工程)”獲1999年榮譽獎；“廈門國際會展中心(工程)”獲2000年二等獎；“杭州城站廣場(工程)”獲2000年佳作獎及2001年中國青年室內設計師作品大賽大獎。“407辦公室”獲2008年三等獎。2004年獲中國建筑裝飾協會“全國杰出中青年室內建筑師”和“2004年最佳飯店室內設計師”榮譽稱號。發表了“形式重構與與旅館室內地域性”、“新技術趨勢下的室內設計”、“構造在中國室內設計中的現實意義”等論文。